RWE für familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet
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RWE für familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet
10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie
Zertifikate zum „audit berufundfamilie“ hat Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen heute RWE verliehen. Ausgezeichnet wurden in Berlin insgesamt fünf RWE-Gesellschaften.
Die Ministerin übereichte dem Leiter Strategisches Personalmanagement der RWE Energy, Dr. Peter Gentges, dem RWE Systems-Vorstand Dr. Horst Günther, dem Vorsitzenden des Vorstandes der RWE Dea AG, Dr. Georg Schöning, dem Vorstandsvorsitzenden der envia Mitteldeutschen Energie AG (enviaM), Carl-Ernst Giesting, und dem Personalvorstand der RWE Rhein-Ruhr, Dr. Heinz-Willi Mölders, ihre Zertifikate im Rahmen eines Festaktes. Insgesamt wurden 231 deutsche Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Die RWE-Gesellschaften freuen sich, mit ihrem breiten Angebot für die Mitarbeiter bei der fachkundigen Jury gepunktet zu haben, denn eine familienfreundliche Unternehmenspolitik ist RWE wichtig. Mitzertifiziert wurden auch die 100-prozentigen Tochtergesellschaften: envia Verteilnetz GmbH (envia NETZ), envia Service GmbH (envia SERVICE) und envia Netzservice GmbH (envia NSG).
Im Rahmen des Audits wurde überprüft, was RWE unternimmt, damit die Mitarbeiter Familie und Beruf unter einen Hut bekommen. Gibt es flexible Arbeitszeitregelungen? Können Eltern einen Teil ihrer Arbeit von zuhause aus erledigen? Gibt es Unterstützung bei der Kinderbetreuung? Die RWE Gesellschaften konnten hier bei der Prüfung von betrieblichen Qualitätsmerkmalen mit den Angeboten für Mitarbeiter überzeugen.
Die RWE-Gesellschaften möchten mit dem Audit die familienbewusste Unternehmenspolitik langfristig im Unternehmen verankern. Weitere Maßnahmen sollen dies in Zukunft nicht nur für junge Eltern sicherstellen. So sollen zum Beispiel Mitarbeiter bei der Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger unterstützt werden.
Das audit berufundfamilie, entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das „Zertifikat zum audit berufundfamilie“. Die praktische Umsetzung der erarbeiteten Ziele und Maßnahmen überprüft die berufundfamilie GmbH, eine Tochter der Hertie-Stiftung, jährlich. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung dürfen die Unternehmen/Institutionen das Zertifikat unverändert führen – bis zur nächsten Überprüfung nach weiteren drei Jahren.
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RWE für familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet
10. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie
Zertifikate zum „audit berufundfamilie“ hat Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen heute RWE verliehen. Ausgezeichnet wurden in Berlin insgesamt fünf RWE-Gesellschaften.
Die Ministerin übereichte dem Leiter Strategisches Personalmanagement der RWE Energy, Dr. Peter Gentges, dem RWE Systems-Vorstand Dr. Horst Günther, dem Vorsitzenden des Vorstandes der RWE Dea AG, Dr. Georg Schöning, dem Vorstandsvorsitzenden der envia Mitteldeutschen Energie AG (enviaM), Carl-Ernst Giesting, und dem Personalvorstand der RWE Rhein-Ruhr, Dr. Heinz-Willi Mölders, ihre Zertifikate im Rahmen eines Festaktes. Insgesamt wurden 231 deutsche Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Die RWE-Gesellschaften freuen sich, mit ihrem breiten Angebot für die Mitarbeiter bei der fachkundigen Jury gepunktet zu haben, denn eine familienfreundliche Unternehmenspolitik ist RWE wichtig. Mitzertifiziert wurden auch die 100-prozentigen Tochtergesellschaften: envia Verteilnetz GmbH (envia NETZ), envia Service GmbH (envia SERVICE) und envia Netzservice GmbH (envia NSG).
Im Rahmen des Audits wurde überprüft, was RWE unternimmt, damit die Mitarbeiter Familie und Beruf unter einen Hut bekommen. Gibt es flexible Arbeitszeitregelungen? Können Eltern einen Teil ihrer Arbeit von zuhause aus erledigen? Gibt es Unterstützung bei der Kinderbetreuung? Die RWE Gesellschaften konnten hier bei der Prüfung von betrieblichen Qualitätsmerkmalen mit den Angeboten für Mitarbeiter überzeugen.
Die RWE-Gesellschaften möchten mit dem Audit die familienbewusste Unternehmenspolitik langfristig im Unternehmen verankern. Weitere Maßnahmen sollen dies in Zukunft nicht nur für junge Eltern sicherstellen. So sollen zum Beispiel Mitarbeiter bei der Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger unterstützt werden.
Das audit berufundfamilie, entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das „Zertifikat zum audit berufundfamilie“. Die praktische Umsetzung der erarbeiteten Ziele und Maßnahmen überprüft die berufundfamilie GmbH, eine Tochter der Hertie-Stiftung, jährlich. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung dürfen die Unternehmen/Institutionen das Zertifikat unverändert führen – bis zur nächsten Überprüfung nach weiteren drei Jahren.